Meta ประกาศเลย์ออฟครั้งที่สองในรอบ 4 เดือน ในครั้งนี้มีพนักงานถูกปลดราว 10,000 คน รวมทั้งชะลอการจ้างงาน 5,000 ตำแหน่ง และมีแผนปลดพนักงานฝ่ายจัดหาบุคลากรเพิ่มอีก
การเลย์ออฟในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อให้บริษัทปรับตัวเข้าสู่ช่วงเวลาที่ยากลำบาก และทำตามเป้าหมายของ Mark Zuckerberg บอสใหญ่ของ Meta ที่ต้องการให้ปี 2023 นี้เป็นปีแห่งประสิทธิภาพของ Meta
การปลดพนักงานในครั้งนี้ทำให้ Meta มีพนักงานเหลืออยู่ราว 65,000 คน ลดลงจากช่วงพีคในปีที่แล้ว ที่มีพนักงานมากถึง 86,000 คน
การปลดพนักงานในครั้งนี้เป็นผลมาจากสถานการณ์ทางการเงินที่ดอกเบี้ยสูง ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ทำให้สถานการณ์โลกมีความเปราะบาง และต้นทุนในการพัฒนานวัตกรรมสูงขึ้น
นอกจากนั้นเป้าหมายในการปลดพนักงานในครั้งนี้ คือ การลดความซับซ้อนของสายการทำงาน (ไม่ต้องให้มีผู้จัดการ บริหารผู้จัดการแบบหลายทอด) และผู้จัดการบางส่วนที่ไม่ถูกปลดก็จะต้องถูกลดตำแหน่งลงมาเป็นพนักงานปฏิบัติการ
